2024年网页设计外包公司排行 篇1
UI设计外包，是一个新兴的行业和市场，对于中小公司来说是一种解脱和成本控制结果，更是程序员的减负，是许许多多软件公司的效率解决方案，中小软件公司进步过程中的一个特征。
一、跟ui设计公司合作有哪些优势
1、人力成本
一般自己想要做一个产品是需要一只完整的团队的，其中包括产品经理、ui设计师、交互设计师、技术工程师等等。这样一个团队的组建其实需要挺大的成本的。而与ui设计公司合作的话就可以直接把项目包出去，相对于自己组建团队肯定是要节省很多的成本的。所以和ui设计公司合作项目最大的一个优势就是成本的控制。可以少养一些人就把项目完成，减少了大量人工成本投入的风险。
2、工期
一般与ui设计公司合作双方会明确一个项目进度的时间安排，如果自己去做产品很容易由于人手不够导致项目进度的延期。而ui设计公司一般有较为充足的设计人员和技术人员，能满足高强度紧急的一些项目的安排。也有很多公司就是因为项目过于紧急特意找ui设计公司来共同完成项目进度。所以对于ui设计公司来说能更好的满足工期的要求。
3、专业度
像一般小一点的规模团队做产品，一般最多配备1-2个设计人才，但可能由于项目启动的紧急，在人才的招聘和选择上并没有能立马找到合适的人才。所以最终在产品设计和开发上遇到问题。而对于ui设计公司来说，如果从业多年的话都会有一支强有力的设计团队和技术团队。对于设计和技术上的专业度可能会更高，也减少了新团队之间的磨合问题。
二、外包公司的UI设计技术
有视觉规范的能力、界面团体把控的能力、图标设计、banner设计等能力。一样平常必要掌握photoshop或者illustrator或者fireworks等图形工具。
分析设计的受众人群(年龄、文化、地域)、用户的使用场景(白天、晚上、厕所、地铁)，设计中内容的主次关系等等，这些才是让设计变得合理、好用的重点。
三、北京设计外包排行榜
中维尚谷设计外包公司是由经验丰富的产品经理、优秀的设计师团队、网络推广部门、强大的技术开发大咖组成。自成立以来，我们一直坚持以专业的态度，优质的创新精神，打造良好的用户满意度及用户体验度，我们始终坚信商业设计的核心价值是洞察与创新，专注设计十余载，服务过上市公司、国有企业、行业龙头等上百家客户。
提供多项外包服务，如：网页设计、文案设计、品牌设计、海报制作、宣传册设计、UI界面设计等等。
现在越来越多的软件公司，发现人力成本高的要命，项目质量难以把控了。很多软件公司人力都大量投入到了开发中，再加上历年来毕业生从事开发的人增多，越来越多的是程序员，越来越少的就是有经验的专业的UI设计师，作为界面设计，是需要一个设计师来担当重任的。这个时候很多人会考虑外包的形式做UI设计外包。
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2024年网页设计外包公司排行 篇2
想要有排名，需要优化的项目不少，比如关键词优化、url优化、代码优化、网页结构优化和网站结构优化等，建议找清法种草SEO这类专业的优化公司，因为他们都是用的正规优化手法，排名稳定且安全。
2024年网页设计外包公司排行 篇3
据我所了解，外包设计师大概可以分成三种：第一种是不需要外派，就是工作地点就在入职的公司，自己公司的业务通过各种渠道取得订单，然后把活给我们设计师完成。这类型的本人了解不多，感觉会很累，如果公司活比较多，可能一个人同时做几个项目的情况都有。总之，就是活多。感觉网上吐槽外包公司的估计就是指这种形式的。但这类型的本人了解的不多，所以不好说太多。第二种是以设计团队的形式外派到一个项目组，这种本人虽然没经历过，但是身边的项目组就有请了一个外包团队过来做设计。这种就像是游击，基本常年外派到各个地方各种公司，到处跑，每个地方一般呆两个月左右（这个要看项目时间安排）。这种基本工作很饱和，而且加班是很常见的，因为项目时间基本都很紧，这个项目好不容易加班加点完成了，把设计稿交付给项目的开发团队，又要立刻赶赴另一个地方（也许在距离很远的城市）开始另一个项目的加班加点。所以，这种也比较累。第三种就是你自己的公司把你卖到甲方公司，成为甲方公司用户体验设计部的一员，如果甲方公司自己的产品团队有设计人员的需求，那么你就有可能成为那个项目组的一员。讲得简单一点就是，在工作上，你是属于甲方公司，在薪资待遇福利上，你是属于自己外包公司的。这类型的，如果是跟了项目组，一般都会跟很久，如果遇到需求变更，特别是产品改版的时候，工作就会很忙，但是忙一两个月后，就会很闲。本人就是属于第三种，所以下面根据本人的经历和想法谈谈这类型UI外包工作的情况。薪资：13薪，没有年终奖，加班有加班费，节假日3倍，平时只有1倍（这个看你所在的公司怎么样，录取时会说清楚）。所以去年十一刚好很忙，就申请十一加了5天班，前三天算三倍，所以十月份就多拿了十几天的工资。每个季度自己的公司都会评优秀员工，但是估计奖金不多（也许对我来说吧），没必要为了这点钱刻意去拼命，当然也可以不那么拼命，如果你能靠你所谓的情商去讨好你的项目组长，叫他给你自己的公司发个表扬你的邮件就行了。其余的福利可以忽略不计，一年加起来估计就值个几千块都不错了。想知道更多有关薪资的请看我另一篇文章 跳槽穷半年，改行穷三年？扯淡！ 也可以关注公众号“产品馆” 私我。工作情况：如果是待在设计部，那么一年中的工作估计比较饱和，但应该也不会很拼命，能接触到各式各样的产品。如果是项目组，如果不是表现得很烂，那就会跟定这个项目，可能就只负责一两个产品，工作会有时忙死，有时闲死。我本人7月初入职，一直闲着，然后8月中才开始干活，然后就是一直忙到十二月，之后到现在又很闲。虽然说那几个月很忙，但是一般晚上都不加班，因为晚上加班申请麻烦，于是干脆提高点效率，然后6点下班准时走人，记得这几个月，就只有一天时间是9点回家，因为要等组长回来确定方案，其余有几次是7点走人。
工作压力：其实还是看个人，压力都是自己给的。我本人觉得超级轻松，业余留给自己的时间很多。当然也希望有加班的机会，多劳多得也不错，哈哈。由于不是在自己公司干活，而且项目组也很忙，没人管你具体在做什么。由于没有年终奖，所以没有什么绩效压力，只要把项目组交代的工作按时按质做好，那就行了，我本人工作效率比较高，所以很多时候都会赶在下班之前搞定交给他们。下班搞不定那就留到明天白天干，或者周末申请白天加班。总之没有年终奖，也没必要表现得有多积极主动，没活的时候就好好想办法提升自己，你的组长也很忙，也没空给你找活。总之，业余时间很充裕。成长晋升：这个还是看个人，有些人依赖性比较强，自主性差，需要人带才能成长。当然，有个好的上司真的很重要，但是好的上司真的可遇不可求，特别是对能力强的人来说，好的上司更是难上加难。所以，个人能力强，自学能力好的人更适合这类型的外包工作。充裕的业余时间也给这类人更多的自我提升的机会。当然，你的甲方公司平时也会提供很多各类型培训讲座，帮助你们提升自我。
上面简单介绍了设计外包工作的基本情况，下面就来分析一下该不该进。首先，如果你手上已经有了BAT或者其他二线知名互联网公司的正式offer，那么外包就别考虑了。除非外包给的薪资高很多，那么你就可以考虑权衡自己要的是什么，如果自己是一个自主性很强的人，又想要更多自己的时间，那么，可以考虑，仅仅是考虑。其次，实在没有有知名的公司的正式offer，那么外包应该优先于其他中小公司的正式offer，毕竟，你外包过去的都是大型公司，不说福利，至少在工作上还是能得到很多专业指导，而且，薪资很可能比其他中小公司高。最后，如果你是转行的，那么外包公司只能是首选，因为很多中小公司真的很在乎你的正式工作经验，即使你能力很强，自己各种建站开发一手抓，但是不好意思，你的正式工作不是UI设计，所以，我们只能考虑一下你。没经验，就去外包公司攒经验，也许工作上做的东西没那么牛逼，但是可以利用业余时间，给自己继续充电，继续攒牛逼的作品，然后就能顺利跳槽到自己心仪的公司。当然，如果你喜欢外包公司的工作状态完全可以继续跳槽到另一家公司做外包，记得之前在某快递的科技公司面试时，一个主管面试我，跟我说，外包没什么不好的，也没必要转正。
以上不能一概而论，还是要具体问题具体分析。
2024年网页设计外包公司排行 篇4
感谢邀请！
作为一个刚刚毕业的UI设计，能够去大公司的话，就尽量去大公司。我个人如果建议的话，可以为现在的科技公司做一个简单的推荐排名：
首先，如果可以的话，自然愿意去大型的互联网公司。
你人生的第一家公司，有时候就好像你高考选择的大学一样，如果能够去更知名的学校，你一定不会愿意去普通的学校的。而公司也是一样，你未来的简历中，这段职场的经历会伴随你的一生。你如果能够去到阿里、腾讯，那么未来你在职业发展时会有更多的选择空间。
而且，在大公司里面，你可以学到最先进的管理制度和经验，学习到更多的专业技能。因为这里牛人云集，你不用担心没有学习的空间，可能你需要担心的是你学习吸收知识的速度了。
当然，苦和累不可能没有，任何公司都会是这样，不过在大公司里面，我们的苦和累能够换来更加丰厚的回报。不过，大型互联网公司的招人条件还是比较高的，大学刚毕业想要进去难度有点大，如果觉得自己能力还有所欠缺，自然是选择中小型的互联网公司。
中小型的互联网公司虽然没有大厂们那么严谨的制度，那么好的福利待遇。但是学习的空间还是有的，而且中小型的互联网公司部分已经度过了生存的难关，在思考发展的道路了。对于任何一个岗位的员工来说，这都是一个机会，可以有希望和公司一起成长，能够在成长的道路上见证很多失败的经验。成功不可以复制，但是失败是一定可以总结的，所以，失败的经验往往比成功的经验更为可贵。互联网公司如果也不符合自己，那么就选择外包公司吧
大型的外包公司自然是有抗风险的能力的，业务也比较多。只是做外包有一个不太好的地方，就是你没有一个可以深挖的产品设计，很多时候，你必须按照客户的意愿来执行。“甲方爸爸”这个称呼，我相信很多人都听过，做外包，就会遇到很多的甲方爸爸。我个人还是不太喜欢这种被“强迫”的感觉的。最不建议去的就是互联网创业公司和小外包公司
为什么不建议去呢？
首先，这两种公司基本没有什么抗风险的能力，存货的几率非常的小。在这样的前提下，要么就是公司为了拿到订单，活下去，什么活都接，工作的强度非常大，到手的工资非常少。
要么就是没有活干，老板拖着不发工资或者变相的减薪。福利待遇那就更不用说了，能够把社保买齐就算不错了。
而且这样的公司通常员工都干不长，到时候你的简历上要么就是把公司干垮了被裁员，要么就是干半年就离职，对于你未来的职场发展并不是很有利。因此，不建议去。